2016-11-21
珠海公立醫(yī)院薪酬制度改革文件出爐，醫(yī)生技術價值得到體現(xiàn)
薪酬總額與當年醫(yī)務性收入和各公立醫(yī)院績效考核分值密切相關，且明確規(guī)定檢查和化驗收入占比不能超過醫(yī)院總收入25%，如超出則超出部分不計入薪酬總額核定。
【兩會話題】慢病防控是全社會共同的責任
現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立，醫(yī)療服務體系能力明顯提升，就醫(yī)秩序得到改善，城市三級醫(yī)院普通門診就診人次占醫(yī)療衛(wèi)生機構總診療人次的比重明顯降低。
半妖君還有一些需要看病的朋友，他們身體不舒服，到醫(yī)院看病，他不幸有多種病，但是不好意思，按照新的規(guī)定，只能看一種，沒辦法一下子端了所有病痛，要看另外一種病，等這個病治好了再來。
薪酬總額與當年醫(yī)務性收入和各公立醫(yī)院績效考核分值密切相關，且明確規(guī)定檢查和化驗收入占比不能超過醫(yī)院總收入25%，如超出則超出部分不計入薪酬總額核定。
當前，兒科、產科等醫(yī)生緊缺，這與崗位的高風險以及風險與收益不成比例，導致人才流失有關。新的薪酬制度，將有望解決這個問題。
薪資待遇，往往是醫(yī)務人員最關心的話題。三明醫(yī)改的成功之處，就是在于建立起了具有強烈刺激性的新的醫(yī)務人員薪酬體系。
分級診療制度中基礎的制度是「家庭醫(yī)生制度」，被稱為醫(yī)療衛(wèi)生體系的「守門人」制度、醫(yī)療保險基層就醫(yī)首診制度。
由于行動不便、接受新事物能力差等原因，一些中老年患者不會操作“高大上”的自助掛號系統(tǒng)，依然傾向傳統(tǒng)窗口現(xiàn)場掛號。
從8個方面運用典型經驗，推動醫(yī)改向縱深發(fā)展：建立強有力的領導體制和醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯(lián)動工作機制，為深化醫(yī)改提供組織保障。
試點方案明確了省級政府為本區(qū)域的賠償權利人，對責任人提起索賠，試點地區(qū)省級政府可以確定相應的機構負責此項工作。
整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，實現(xiàn)覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理等“六統(tǒng)一”。
錫盟衛(wèi)計委在2016年10月中旬，對全盟基層醫(yī)療衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務中心的財務人員進行了用友HRPS醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)財務核算使用辦法進行了培訓。
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