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南昌編外醫(yī)護(hù)人員的工資每年要增加2000萬(wàn)元!這樣的政策值得全國(guó)開(kāi)展

2018-04-02 來(lái)源:醫(yī)師報(bào)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:去年5月,南昌市政協(xié)緊跟市委確定的“民生大改善”方向,抓住市民最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,以全市公立醫(yī)院薪酬制度改革為課題,由南昌市政協(xié)教衛(wèi)文體文史委牽頭成立調(diào)研組進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研。

“從2018年起,在原安排公立醫(yī)院運(yùn)行補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)每年5000萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,每年再增加2000萬(wàn)元,專(zhuān)項(xiàng)用于醫(yī)院編外聘用人員基本工資部分的補(bǔ)助。”近日,江西省南昌市政府采納市政協(xié)建議,在本屆政府任內(nèi),分年度解決市級(jí)醫(yī)院編外聘用人員基本工資部分的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。這是該市政協(xié)調(diào)研助推給力、政府動(dòng)作迅速有力共同作用的又一成果。

去年5月,南昌市政協(xié)緊跟市委確定的“民生大改善”方向,抓住市民最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,以全市公立醫(yī)院薪酬制度改革為課題,由南昌市政協(xié)教衛(wèi)文體文史委牽頭成立調(diào)研組進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研。

調(diào)研組用半年時(shí)間,既帶著問(wèn)題深入市級(jí)醫(yī)院和各縣區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén),走訪南昌市第一、第三醫(yī)院等,先后召開(kāi)15次座談會(huì),傾聽(tīng)醫(yī)生和護(hù)士的呼聲。又赴公立醫(yī)院薪酬制度改革的試點(diǎn)城市——銀川、西寧、烏魯木齊市學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),全面梳理中央和省政府相關(guān)政策文件,從政策層面探索解決問(wèn)題的辦法。并圍繞調(diào)研主題形成1篇總報(bào)告和5篇子報(bào)告。

同年11月,在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,南昌市政協(xié)還組織召開(kāi)公立醫(yī)院薪酬制度改革專(zhuān)題協(xié)商會(huì),與會(huì)人員圍繞主題進(jìn)行協(xié)商討論,指出南昌市公立醫(yī)院人事薪酬制度存在財(cái)政投入不足,薪酬來(lái)源保障不到位;編外聘用的“白衣天使”等醫(yī)務(wù)人員薪酬來(lái)源保障性很差;薪酬水平低,未能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的人力資本價(jià)值等問(wèn)題。并“對(duì)癥”開(kāi)出“藥方”,提出落實(shí)政府財(cái)政補(bǔ)助職責(zé),加大財(cái)政補(bǔ)償力度;完善公立醫(yī)院績(jī)效總量核定;實(shí)行編制備案制等意見(jiàn)建議。

到會(huì)參加協(xié)商聽(tīng)取意見(jiàn)的南昌副市長(zhǎng)龍國(guó)英表示:“市政協(xié)的調(diào)研很深入,有情況介紹,有問(wèn)題分析,有外地經(jīng)驗(yàn),有對(duì)策建議,市政府將認(rèn)真思考、深入研究,切實(shí)把委員的建議轉(zhuǎn)化為政府部門(mén)的具體舉措。”

協(xié)商會(huì)議召開(kāi)后,南昌市政協(xié)將研究成果綜合整理,形成《關(guān)于我市公立醫(yī)院薪酬制度改革調(diào)研報(bào)告》,呈報(bào)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)參閱,很多意見(jiàn)建議轉(zhuǎn)化為政策措施。

2018年2月13日,江西省人民政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施意見(jiàn)》,《意見(jiàn)》明確,公立醫(yī)院建立健全人員聘用管理、崗位管理、職稱(chēng)管理、執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理、護(hù)理人員管理、收入分配管理等制度。設(shè)立公立醫(yī)院人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金,改革醫(yī)院用人機(jī)制,穩(wěn)步推進(jìn)全員聘用制。在崗位設(shè)置、收入分配、職稱(chēng)評(píng)定、管理使用等方面,對(duì)編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮。公立醫(yī)院應(yīng)健全體現(xiàn)崗位差異、兼顧學(xué)科平衡、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的內(nèi)部分配機(jī)制,重點(diǎn)向工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)突出的關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜,向臨床急需且專(zhuān)業(yè)人才短缺的專(zhuān)業(yè)傾斜。

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