近日，一篇《無錫中醫(yī)院女護士遞交霸氣辭職信》的文章在微信朋友圈熱傳，“離職2年就能賺回180萬”的辭職原因更是吸引無數人的眼球。真相到底是什么？記者很快聯(lián)系到無錫市中醫(yī)醫(yī)院，院方表示的確剛收到這封辭職信，目前正按辭職的正常流程走。該護士在信中提到自己是利用業(yè)余時間來搞副業(yè)，至于她工作中是否也有這種行為，醫(yī)院表示會保留追究的權利。記者想要嘗試了解該護士的工作崗位及生活情況，醫(yī)院表示該護士尚未正式解聘，尚為本院職工，要保護其隱私。

　　遞交辭職信的當事人確實是無錫市中醫(yī)醫(yī)院的合同制護士，記者昨日嘗試聯(lián)系該名護士，但被婉言謝絕采訪。對于網上流傳的帖子，醫(yī)院很快調查了具體情況。無錫市中醫(yī)醫(yī)院副院長過憶表示，醫(yī)院是8月24日中午收到這位同事遞交的辭職信，信上有她的親筆簽名，目前正在按照辭職的正常流程走程序。關于網上流傳的辭職信和工號牌照片，信件內容的確與院方收到的辭職信一致，不過當事人否認是她本人拍攝，也沒有將其上傳到網絡上。至于該圖片是什么人所拍、由什么人上傳到網上，目前尚不得而知。

　　據該護士的辭職信內容，如果從事護士工作，她需要30年才能賺到180萬，而她辭職后，2年就能賺回180萬。為了贍養(yǎng)父母和兩個孩子，同時也為了自我發(fā)展，她下定決心提出了辭職。2年就能賺出30年的錢？事實上，醫(yī)院的績效工資每年都有變化和調整，當事人所說的30年收入可能只是按照她現(xiàn)在的收入和所在崗位來計算，因此這種說法并不成立。從信中可以看出這180萬是來源于她在業(yè)余時間所做的副業(yè)，一些網友表示，她確實是利用業(yè)余時間嗎？過憶表示，對于這名護士是否有過在工作時間做副業(yè)的行為，醫(yī)院很難做到時時監(jiān)控，在調查取證上存在很大困難。當事人在辭職信上闡明自己是利用閑暇時間從事副業(yè)，這一點醫(yī)院不便進行調查，若要取證只能通過有關部門調查了。

　　院方表示，關于醫(yī)院員工的規(guī)范，醫(yī)院的規(guī)章制度及合同書上都有明確規(guī)定：未經醫(yī)院許可，不得在其他醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)；不得在工作期間從事與醫(yī)療無關的行為。“如果有證據可以查實她是在上班時間從事副業(yè)，那么她的行為是違反勞動紀律的，按照醫(yī)院的規(guī)章制度，根據情節(jié)輕重等有一級、二級、三級違規(guī)，醫(yī)院保留追究的權利。”

　　該名護士所提出的同工同酬理念也是不少網友關心的話題。關于這點，醫(yī)院方表示，作為政府辦的公立醫(yī)院、事業(yè)單位，無錫市中醫(yī)醫(yī)院與其他普通事業(yè)單位的用工制度一樣，勞動用工既有事業(yè)編制，又有非事業(yè)編制，所有員工的績效分配一方面是按照政府規(guī)定的體系，另一方面會體現(xiàn)向臨床一線、高風險、工作量大、強度高的崗位傾斜。因此，不管是編內還是編外員工，都會按照科學、合理的績效分配進行薪酬支付。記者了解到，在非事業(yè)編制員工的表彰和晉升問題上，醫(yī)院每年都會采取多方面的積極措施保障他們的利益，如從績效分配方案、干部的任用等方面為編外人員進行崗位設置，近期剛剛就有三位編外人員踏入醫(yī)院的管理崗位。另外，在榮譽和表彰方面，醫(yī)院每年都會有編外人員榮獲十佳員工、十佳護士等稱號。

　　我們都知道，員工辭職只有兩個原因，要么錢不到位，要么心受委屈了。多少護士同行們仍在期待同工同酬的到來，多少醫(yī)生也在等待建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度，建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的分配激勵機制，著力體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值，規(guī)范收入分配秩序，逐步提高醫(yī)務人員收入待遇，調動醫(yī)務人員積極性。尊重醫(yī)護，應該從建立體現(xiàn)醫(yī)護價值的薪酬制度開始！讓醫(yī)護有一份體面的收入！