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公立醫(yī)院這5類醫(yī)護要拿高薪!

2017-10-24 來源:醫(yī)界期刊  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:同時也設(shè)出了最高控制線:原則上不超過最低控制線的3倍,即最高可達14550元。改革要求薪酬標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)醫(yī)、護、藥、管等不同崗位差異,兼顧不同學(xué)科之間的平衡。

  近日,內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施意見》,提出對以下五類醫(yī)護人員的薪酬進行改革:

  1、關(guān)鍵和緊缺崗位;

  2、高風(fēng)險和高強度崗位;

  3、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜;

  4、向急需緊缺的專業(yè)傾斜;

  5、向產(chǎn)科、兒科等臨床一線傾斜。

  具體提高多少呢?

  改革首次確定績效工資最低控制線時,按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線掌握。小編查找2016《事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)現(xiàn),從2016年7月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

  同時也設(shè)出了最高控制線:原則上不超過最低控制線的3倍,即最高可達14550元。改革要求薪酬標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)醫(yī)、護、藥、管等不同崗位差異,兼顧不同學(xué)科之間的平衡。

  除了這五類崗位的醫(yī)護,其他醫(yī)務(wù)工作者也能享受到改革的紅利!

  改革提出,對以下4類公立醫(yī)院人員適當(dāng)提高績效工資水平:

  1、高層次人才聚集;

  2、公益目標(biāo)任務(wù)繁重;

  3、承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù);

  4、需要重點發(fā)展。

  以上4類人員績效工資,提高幅度不超過績效工資的10%,最高不超過最高控制線。

  此外,公立醫(yī)院對緊缺的高層次人才特殊報酬,對職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻人和團隊的獎勵,以及面向企業(yè)和社會承擔(dān)科研項目、開發(fā)技術(shù)服務(wù)人員所獲收益中發(fā)給醫(yī)學(xué)科研人員及其團隊的勞動報酬,由主管部門專項據(jù)實核增計入當(dāng)年單位績效工資總額,不作為績效工資總額基數(shù)。同時,要進一步完善公立醫(yī)院績效工資制度,積極探索年薪制、協(xié)議工資制等多種分配模式。

  國家推動醫(yī)改,醫(yī)務(wù)人員薪酬一直是各方關(guān)注的問題:薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么?績效工資怎么算?科研成果轉(zhuǎn)化所得利益如何分配?此次內(nèi)蒙古此次推出的試點改革對一線醫(yī)護、科研人才、人手緊缺的兒科、婦科等不同人員一一給出了相應(yīng)的執(zhí)行細(xì)則,提高了可行性,不失為國家今年2月份推出《四部門關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》以來一次有益探索。

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