環(huán)顧一下你身邊的院長、科主任等領導者管理層，他們都擁有什么樣的特質？

　　說起領導者的素養(yǎng)，網絡上的心靈雞湯文不勝枚舉，但是說真的，什么樣的醫(yī)生更可能成為醫(yī)院管理層？

　　近日從網上看到一篇《一位優(yōu)秀醫(yī)院院長的必備素質》的文章，其中提到的一些個人能力，頗值得普通醫(yī)生玩味和學習。以下選取三點結合具體事例細細分析一下。

　　首先，要善于利用信息。在信息時代，信息是最重要的社會資源，誰擁有“信息資源”并有效地加以利用，誰就能在競爭中占有優(yōu)勢地位。

　　而對于醫(yī)療這樣一個正處于極大變革階段的行業(yè)來說，產業(yè)發(fā)展日新月異，醫(yī)療新政不斷推出，接觸外部信息，了解醫(yī)改政策、其他醫(yī)院的優(yōu)勢等就顯得尤為重要。這也是為什么很多醫(yī)院管理者裝上“醫(yī)生站”app后，強烈要求上線醫(yī)院管理、政策產經頻道，以便于自己更有針對性地了解產業(yè)動態(tài)、醫(yī)改新政，從而更好地運用到管理工作中。

　　然后，要善于改革創(chuàng)新。這就要求現代醫(yī)院管理者富于創(chuàng)新精神，并能適應社會新的變革。在日常管理工作中善于發(fā)現問題，善于思考問題，善于改進工作。

　　甘肅省一家醫(yī)院，雖已為三級醫(yī)院，但醫(yī)院領導層對學習非常重視，如何用最低成本讓全院醫(yī)護都能享受便捷的學習機會一直是醫(yī)院領導層苦苦思考的問題。在了解到“醫(yī)生站”學習的核心功能后，醫(yī)院管理層要求醫(yī)護全員必須上“醫(yī)生站”學習，并與技術人員取得聯系，為醫(yī)院開發(fā)專用后臺，以在站內的學習時長來考核醫(yī)護們的學習狀況，并希望醫(yī)生站提供更精準的技術支持以做更精準的考核，創(chuàng)新性地探索出了一條醫(yī)院內繼續(xù)教育的新路。

　　最重要的一點，能成為領導者的人，都是很善于學習的。“學習可以使成功與創(chuàng)造同在。”

　　這種學習的態(tài)度，可以從下面這幾位院長、科主任對待新興事物的態(tài)度得到印證。

　　山東某醫(yī)院心內科主任：身為醫(yī)生，就當不斷學習和進步，不要以臨床忙沒機會參會為借口，在“醫(yī)生站”app上可以聽各大醫(yī)院專家老師講課，科室里同室都下載一下，千萬不要錯過這么好的學習機會。

　　江西贛州某婦幼保健院院長查房時跟年輕醫(yī)生說道：年輕醫(yī)生需要多學習，你們都下個醫(yī)生站，里面各科室講座都有，非常全面，半小時就能看場講座，每天學習一點，進步會很大。

　　說了那么多，那么一個醫(yī)生，究竟要擁有什么樣的能力方能成為醫(yī)院管理層？

　　歸根到底，成功之路沒有討巧，關鍵詞只有一個：學習，無論是個人綜合素質，還是醫(yī)生的臨床技能，都需要不斷學習。