西南財經大學法學副教授何霞在6天前她以公民身份代理了成都一名女大學生因乙肝歧視被拒聘的維權案件。
　　“我昨晚和她聊到11點鐘，不好意思，她還是不愿接受采訪，請你理解，每個人都需要時間去面對傷害！”近日，記者致電何霞提出采訪當事女大學生的請求。12月9日，何霞作出上述回復，口中之“她”便是該案的當事人白雪(化名)。

　　事實上，勞動者在就業(yè)時因遭受歧視而被拒早已不是個案，其最終勝訴的也較為少見。對此，何霞建議，防止就業(yè)歧視屢禁不止，應盡快實現立法并引入公權力。

　　求職被拒：因是乙肝病毒攜帶者

　　白雪是成都某高校英語專業(yè)的應屆畢業(yè)生，今年5月，在一家涉外企業(yè)的面試中，她一路闖關并最終收到入職郵件，誰知卻在最終的體檢環(huán)節(jié)被用人單位拒聘，原因是體檢結果顯示她攜帶有傳染性乙肝病毒。白雪心有不甘，于6月初自費到醫(yī)院復查，發(fā)現自己只是正常的乙肝攜帶者。后來，雖然她向用人單位就該情況進行了說明，卻依舊改變不了拒聘事實。

　　根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)權利。用人單位不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。此外，按照國家相關規(guī)定，無論體檢者是否屬于自愿，在入職、入學體檢的項目中，體檢醫(yī)院都不能提供乙肝檢測服務。同時，最終的體檢報告應密封交給體檢者本人或指定人員。白雪據此認為自己個人隱私被醫(yī)院泄露，用人單位屬違法拒聘。成都人社及衛(wèi)生部門在接到白雪投訴后，已對用人單位和體檢醫(yī)院作出行政處罰。

　　12月3日，白雪將體檢醫(yī)院及用人單位告上法庭。兩次庭審中，白雪均未到場，而是在四川省法律援助中心幫助下，由西南財經大學副教授何霞作代理出庭。目前，原被告雙方均表示同意調解，但日期未定。

　　“現在的情況是，用人單位愿意賠償，但拒不道歉，下一步調解可能很難進行。”何霞告訴記者，用人單位的賠償初衷可以有多種解讀，比如是出于善意、同情的補償，但不意味著是對歧視事實的承認，就歧視拒聘行為賠禮道歉是白雪接受調解的前提，如若不然本案將進入二審程序。

　　乙肝病毒攜帶者基本等于健康人

　　“日常工作生活接觸根本就不會傳染，像擁抱、握手、公用洗手間等都不會傳播的，乙肝病毒攜帶者基本等同于健康人。”盛京醫(yī)院感染科主任竇曉光明確表示。

　　竇曉光主任介紹，乙肝病毒傳播只有3種途徑：血液傳播、母嬰垂直傳播、無防護性行為傳播。以前乙肝病毒攜帶者是辦不了健康證的，但是新出臺的《食品安全法實施條例》明確規(guī)定：不再禁止乙肝病毒攜帶者從事餐飲業(yè)，并宣布取消廚師、餐廳服務員等四類職業(yè)人員上崗前的乙肝項目檢測及門檻。

　　除特警等特殊職業(yè)外，乙肝病毒攜帶者暫時還沒有任何的限制，目前乙肝病毒攜帶者就業(yè)已受到法律的保護。

　　采訪中記者發(fā)現，在用人單位主導下，就業(yè)者“人為刀俎我為魚肉”的心理十分明顯，在就業(yè)受到歧視時，絕大多數受訪者表示不會像白雪這樣為捍衛(wèi)權力走上公堂，“大環(huán)境就是這樣，沒有必要耽誤工夫，找工作是最重要的。”

　　“能夠主動站出來向就業(yè)歧視‘宣戰(zhàn)’的人的確鳳毛麟角，主要是維權成本過高。”何霞表示，這種高成本不僅體現在時間和金錢上的耗費，還有情感上的傷害，“盡管白雪已經找到新的工作單位，但情緒卻一直很低落。”

　　根據我國《病毒性肝炎防治方案》的規(guī)定，乙肝表面抗原攜帶者除不能獻血和直接接觸入口食品工作外，可照常工作和學習。盡管《勞動法》、《就業(yè)促進法》也明確提出勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，但還是有許多乙肝患者求職頻頻被拒，就是因為現行法律中還沒有形成對于歧視行為的約束條款。衡平機構總干事、《深圳就業(yè)歧視狀況調查報告》的執(zhí)筆人之一的郭彬認為:“要消除乙肝歧視,除立法,加強行政部門普及法律法規(guī)、宣傳國家政策,監(jiān)督醫(yī)療機構、用人單位的力度外,加強企業(yè)的守法意識、公民個人的平等意識、提高整個社會民眾的反歧視意識觀念也同樣重要。