西南財經(jīng)大學(xué)法學(xué)副教授何霞在6天前她以公民身份代理了成都一名女大學(xué)生因乙肝歧視被拒聘的維權(quán)案件。
　　“我昨晚和她聊到11點鐘，不好意思，她還是不愿接受采訪，請你理解，每個人都需要時間去面對傷害！”近日，記者致電何霞提出采訪當(dāng)事女大學(xué)生的請求。12月9日，何霞作出上述回復(fù)，口中之“她”便是該案的當(dāng)事人白雪(化名)。

　　事實上，勞動者在就業(yè)時因遭受歧視而被拒早已不是個案，其最終勝訴的也較為少見。對此，何霞建議，防止就業(yè)歧視屢禁不止，應(yīng)盡快實現(xiàn)立法并引入公權(quán)力。

　　求職被拒：因是乙肝病毒攜帶者

　　白雪是成都某高校英語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，今年5月，在一家涉外企業(yè)的面試中，她一路闖關(guān)并最終收到入職郵件，誰知卻在最終的體檢環(huán)節(jié)被用人單位拒聘，原因是體檢結(jié)果顯示她攜帶有傳染性乙肝病毒。白雪心有不甘，于6月初自費到醫(yī)院復(fù)查，發(fā)現(xiàn)自己只是正常的乙肝攜帶者。后來，雖然她向用人單位就該情況進(jìn)行了說明，卻依舊改變不了拒聘事實。

　　根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)權(quán)利。用人單位不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。此外，按照國家相關(guān)規(guī)定，無論體檢者是否屬于自愿，在入職、入學(xué)體檢的項目中，體檢醫(yī)院都不能提供乙肝檢測服務(wù)。同時，最終的體檢報告應(yīng)密封交給體檢者本人或指定人員。白雪據(jù)此認(rèn)為自己個人隱私被醫(yī)院泄露，用人單位屬違法拒聘。成都人社及衛(wèi)生部門在接到白雪投訴后，已對用人單位和體檢醫(yī)院作出行政處罰。

　　12月3日，白雪將體檢醫(yī)院及用人單位告上法庭。兩次庭審中，白雪均未到場，而是在四川省法律援助中心幫助下，由西南財經(jīng)大學(xué)副教授何霞作代理出庭。目前，原被告雙方均表示同意調(diào)解，但日期未定。

　　“現(xiàn)在的情況是，用人單位愿意賠償，但拒不道歉，下一步調(diào)解可能很難進(jìn)行。”何霞告訴記者，用人單位的賠償初衷可以有多種解讀，比如是出于善意、同情的補(bǔ)償，但不意味著是對歧視事實的承認(rèn)，就歧視拒聘行為賠禮道歉是白雪接受調(diào)解的前提，如若不然本案將進(jìn)入二審程序。

　　乙肝病毒攜帶者基本等于健康人

　　“日常工作生活接觸根本就不會傳染，像擁抱、握手、公用洗手間等都不會傳播的，乙肝病毒攜帶者基本等同于健康人。”盛京醫(yī)院感染科主任竇曉光明確表示。

　　竇曉光主任介紹，乙肝病毒傳播只有3種途徑：血液傳播、母嬰垂直傳播、無防護(hù)性行為傳播。以前乙肝病毒攜帶者是辦不了健康證的，但是新出臺的《食品安全法實施條例》明確規(guī)定：不再禁止乙肝病毒攜帶者從事餐飲業(yè)，并宣布取消廚師、餐廳服務(wù)員等四類職業(yè)人員上崗前的乙肝項目檢測及門檻。

　　除特警等特殊職業(yè)外，乙肝病毒攜帶者暫時還沒有任何的限制，目前乙肝病毒攜帶者就業(yè)已受到法律的保護(hù)。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，在用人單位主導(dǎo)下，就業(yè)者“人為刀俎我為魚肉”的心理十分明顯，在就業(yè)受到歧視時，絕大多數(shù)受訪者表示不會像白雪這樣為捍衛(wèi)權(quán)力走上公堂，“大環(huán)境就是這樣，沒有必要耽誤工夫，找工作是最重要的。”

　　“能夠主動站出來向就業(yè)歧視‘宣戰(zhàn)’的人的確鳳毛麟角，主要是維權(quán)成本過高。”何霞表示，這種高成本不僅體現(xiàn)在時間和金錢上的耗費，還有情感上的傷害，“盡管白雪已經(jīng)找到新的工作單位，但情緒卻一直很低落。”

　　根據(jù)我國《病毒性肝炎防治方案》的規(guī)定，乙肝表面抗原攜帶者除不能獻(xiàn)血和直接接觸入口食品工作外，可照常工作和學(xué)習(xí)。盡管《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》也明確提出勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，但還是有許多乙肝患者求職頻頻被拒，就是因為現(xiàn)行法律中還沒有形成對于歧視行為的約束條款。衡平機(jī)構(gòu)總干事、《深圳就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告》的執(zhí)筆人之一的郭彬認(rèn)為:“要消除乙肝歧視,除立法,加強(qiáng)行政部門普及法律法規(guī)、宣傳國家政策,監(jiān)督醫(yī)療機(jī)構(gòu)、用人單位的力度外,加強(qiáng)企業(yè)的守法意識、公民個人的平等意識、提高整個社會民眾的反歧視意識觀念也同樣重要。