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職場中,到底是人際關系重要還是努力工作重要?

2018-07-12 來源:心理職場學堂  標簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:很多時候,我們在職場久了,就會陷入一種偏見:把人際關系看得很重要、在意關系的人,偏向“政客”的人:不做事,卻靠關系在公司里面混得如魚得水,喜歡拍上司馬屁、做人有一套等印象。

作為一名職場人來說,這并不是此消彼長的一個話題,它更重要的是兩個相輔相成。

即:人際關系好,可以使工作如魚得水,錦上添花,付出的努力會得到更好的結(jié)果;而努力工作會贏得他人的青睬和認可,更樂意去給予你幫助。

做好人際關系=搞關系拍馬屁不做事?

很多時候,我們在職場久了,就會陷入一種偏見:把人際關系看得很重要、在意關系的人,偏向“政客”的人:不做事,卻靠關系在公司里面混得如魚得水,喜歡拍上司馬屁、做人有一套等印象。

說實在話,這些人在職場里面,或多或少都會有,但我認為,能混到一定程度高的管理層上,這樣混的人會越來越少,并且有可能做事的能力還是可以的。

我們不要讓這些印象破壞了自己的思考,給做好人際關系的同事貼上這些標簽,導致你并沒有全面地去了解這位同事的能力,從而認為他是不做事,越走越遠。

我們應該怎么考慮

細想一下,努力工作的目標是什么?

就是為了做出預期的結(jié)果,甚至超出預期的結(jié)果,這樣就會得到上司的青睞,認可,給予更多的機會做事或升職加薪,這是非常理想的情況。

其實你有沒有想過,在這個問題里面,努力工作表明了你一個“單打獨斗”的工作風格:就算你努力加班,學會了其它同事具備的技能,寧愿相信自己的能力去做事,也沒有向同事提議,讓他們對你伸出援手,幫助你把事做成,從而達成結(jié)果。

一切只基于你個人的片面想法,上司考慮你是不是要升職的時候,更多的考慮以下方面:

1.你的心態(tài)如何?價值觀和公司相符嗎?如果不符合,能力再好也不會用。另外你愿意幫其它人成長嗎?如果你沒有這個心態(tài),那么還是呆一線好了,如果你有,那么你就得去跟同事們打交道,建立良好的關系。

不然,我行我素解決不了這個問題,至少你以為你有權(quán)力可以指使他們的時候,他們卻離你越來越遠:你只會用權(quán)力,而不是用領導力來影響他人!你怎么確保他們不會選擇換工作嗎?

2.你工作能力好是一方面,你的團隊協(xié)作能力怎樣?如果只會做英雄、獨行俠,那么你能把一個團隊PK下去嗎?如果不能,為啥要選你升職呢?結(jié)果是你在企業(yè)安身立命之本,但不是升職最重要的因素。

3.其實你有沒有想過,你有時候在職場碰釘子,并不是你的能力不行,而是有時候有些同事的合作沒有到位,溝通不到位,導致大家沒有把效率提上來,這就是人際關系欠缺的表現(xiàn);

另外,同事如果覺得你OK,能力不錯,做人與處關系還可以,難道他們就不會給你做口碑傳播嗎?那么更多的人知道后,是不是上司更留意與觀察你,給機會你成長,愿意提拔和培養(yǎng)你?

團結(jié)能人干大事,團結(jié)常人干成事,團結(jié)小人不壞事,人際關系好與努力工作是相輔相成的,缺一不可,而不是此消彼長。

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