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經(jīng)常換工作的職場新人

2017-02-24 來源:北京回龍觀醫(yī)院  標簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:沉默了好久,小李嘆了一口氣,“這么想一想,好像真的是我的問題,大家都開始去適應公司適應環(huán)境,好像我還是希望可以找到一家可以符合我的要求條件的公司,這么想好像是不對的。”

  “我覺得我快受不了了!”小李有些急躁的拿著手機走進咨詢室,還有些稚氣未脫的臉上帶著怒氣。“這個破公司我快呆不下去了,請假半天來做咨詢,可是這還是一個接一個的電話找我,真不想在這繼續(xù)干下去了,我想換個公司工作了。”

  小李剛剛大學畢業(yè)一年多,這已經(jīng)是她換的第三份工作了。談到現(xiàn)在這份工作,小李有不少怨言,“我是最后一個來公司的,同事們就都支使我,是我的活兒我要干,不是我的活兒我也要干,不管是哪個部門的只要比我資歷老就可以讓我做這做那。我做了那么多的工作,但是工資我還是全公司最低的,這太不公平了!也許換個公司就可以公平對待我的勞動成果了。”

  “聽起來你的工作壓力非常大,工作強度好像也很大。”

  “是啊,我一周要加班好幾天,有時候七八點才能下班,再擠地鐵到家都要九點了。我單位又離家遠,早上七點多就要出門了,每天根本沒有時間休息,周末有時候也要加班,有時候只能在家補覺,更別提自己休閑娛樂的時間了。我覺得整個公司就我最忙。還有不光是時間問題,這家公司和前面那兩家一樣,好多同事都很奇怪,我沒辦法跟她們相處。”

  “看起來你好像遇到的每家公司都不滿意,我很奇怪為什么這三家公司都沒有你如意的呢?”

  “我也奇怪為什么我那么倒霉呢?我看我的朋友和同學都是一畢業(yè)找了一個工作一直到現(xiàn)在都很好,他們?yōu)槭裁催\氣那么好呢?”

  “你覺得是他們的運氣好么?我們可以慢慢回想一下,你的朋友們在剛工作的時候有沒有向你講過他們遇到的什么問題呢?”

  小李低下頭想了想,“恩,以前有過,剛開始的時候他們跟我一樣,也都是抱怨一些單位的事情,比較苦比較累,拿的錢又少,還要忍受‘老人們’的欺負,但是后來慢慢我好像就很少聽到這些了。”

  “你覺得后來很少聽到他們抱怨這些的原因是什么呢?”

  “我覺得首先我們大家都比較忙,見面聊天的機會也少了,還有可能是他們慢慢適應了那樣的環(huán)境吧。”小李有些不確定的說到。

  “聽你這么說好像你周圍的朋友都在慢慢適應他們的工作并且在一個崗位上做了很久。”

  “是的,他們都穩(wěn)定了,好像只有我還在考慮是不是要換一份工作。難道是我的問題么?”小李困惑的看著我,我什么也沒說,只是靜靜地用堅定且溫和的目光看著她,等待她開口。

  沉默了好久,小李嘆了一口氣,“這么想一想,好像真的是我的問題,大家都開始去適應公司適應環(huán)境,好像我還是希望可以找到一家可以符合我的要求條件的公司,這么想好像是不對的。”

  解析

  現(xiàn)代年輕人在工作中要面臨的壓力很大,調(diào)薪、升職、失業(yè)、人際關(guān)系等等問題。尤其是現(xiàn)在的“80、90后”走上工作崗位后,面臨著與其父輩截然不同的生存境遇,承受著高壓,職場壓力讓他們心理和健康受到困擾。過高的工作壓力不僅會對新入職的年輕人的身心健康造成危害,還會很大程度上影響他們的工作態(tài)度和工作效率。

  現(xiàn)在新入職的“80、90后”們,剛剛走出校園步入工作崗位,往往具備較濃厚的工作興趣和很積極的工作態(tài)度,但是由于現(xiàn)在大部分獨生子女普遍具有個性張揚,樂于表現(xiàn),自我認同度高等特點,以至于他們對自身的職場狀況充滿信心,對于自身在工作中身心素質(zhì)的行為體現(xiàn)總體感覺良好,甚至希望工作單位及環(huán)境適應自己的特點。

  “注重實績,公平競爭”的觀念也已深入年輕人的心中。作為職場新人,他們發(fā)現(xiàn)和把握各種發(fā)展機會,期望通過自己的努力,以獲得提升自己職業(yè)聲望和社會地位的平臺,實現(xiàn)自我價值,他們認為自己的付出就應當?shù)玫较鄳幕貓?。但是由于現(xiàn)在的年輕人對自身社會角色定位不準確和家庭溺愛等原因,他們又缺乏攻堅克難的最重要的毅力和相應的勇氣。而踏實工作又恰恰是工作單位對員工最基本最重要的要求之一,而工齡工資也就是表示了企業(yè)對員工的踏實工作的肯定。就像小李因為感覺別人因為資歷老把工作都交給她做,拿的錢卻比她多感到很不公平。但是她沒有考慮到同事們也都是從職場新人一步步做起,這反而是她學習吸納新東西的機會。

  面對小李這種情況,年輕人應該進一步培養(yǎng)自己的恒心與毅力并且看清現(xiàn)狀,放平心態(tài),切忌對工作單位抱有過高的期望,從而導致出現(xiàn)巨大的心理落差。工作中應該學會更加有效的組織工作,建立良好的辦公室人際關(guān)系,與同事共同合作完成工作。

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