現代社會在家工作真的更好嗎？

2016-08-10 來源：尋醫(yī)問藥網標簽：掌上醫(yī)生喝茶減肥一天瘦一斤安全減肥 cps聯盟美容護膚

摘要：視覺制造了價值的假象。最后一個離開辦公司的人會給老板留下好印象，盡管你其實只是在“臉書”上瞎逛。奇怪的是，這種現象居然在那些積極鼓勵員工在家工作的公司里也有出現。

　　遠程工作者分為兩個類型。一類人懶散地躺在沙發(fā)上看著日間肥皂劇，時而停下來看看黑莓手機上是否有新的郵件;而大多數人卻是真正地在工作，同廢話連篇的同事們一起沒完沒了地開會。

　　將來會有更多的人選擇在家工作。現在許多公司為了省錢便鼓勵員工在家工作。他們不再需要同陌生人一起擠地鐵去上班并忍受車上的狐臭味，相反他們可以通過電子郵件、Skype(一種網絡即時語音溝通工具)和虛擬裝用網絡來辦公。

　　然而倫敦商學院的丹尼爾?凱博爾發(fā)現企業(yè)仍然看中出勤。在《麻省理工學院斯隆管理評論》近期發(fā)表的一個研究報告中，他指出遠程工作者獲得升職的機會更少。

　　在一個試驗中，受訪者被要求對幾個場景發(fā)表看法，這些場景的唯一區(qū)別就是企業(yè)雇員是在辦公室工作還是在家工作。參與該實驗的經理們認為在辦公室工作的人更加可靠和勤奮，不管他們的工作質量如何。

　　視覺制造了價值的假象。最后一個離開辦公司的人會給老板留下好印象，盡管你其實只是在“臉書”上瞎逛。奇怪的是，這種現象居然在那些積極鼓勵員工在家工作的公司里也有出現。凱博爾先生對加利福尼亞的一些技術公司進行了研究。其中許多公司都鼓勵雇員不用經常到辦公室來;但是老板們卻無意中懲罰了那些照做的人。

　　遠程工作者們明白這一點。許多人給老板發(fā)去了鋪天蓋地的進度報告來證明自己確實在努力工作。參與調查的員工中，有五分之一的人承認自己會在早晨或者晚上給老板發(fā)一封簡潔的電子郵件或語音信息。但是，許多人并不像自己想象的那樣聰明。有些人選擇在周一或者周五在家工作。凱博爾先生認為這會給人留下他們想盡可能延長周末的壞印象。

　　一個看中出勤的文化氛圍對上班的媽媽們影響更大。許多女性(以及一些男性)選擇在家工作是為了有更多的靈活性以方便接孩子放學。這并不意味著他們的工作效率較差，他們只是按照自己的需要選擇工作時間和地點。有些公司，比如電器零售商百思買(BestBuy)，認識到了這一點并盡可能根據員工的工作表現來對其進行考核。但是這并不容易實施。像團隊精神這種無形的能力仍然是重要的考核標準。凱博爾先生認為只有當大多數人都在家工作的時候，這種工作方式才會擺脫現在這種壞名聲。