調(diào)查顯示，3成人覺得自己有“自閉”傾向

　　平時(shí)獨(dú)來獨(dú)往，工作場合沉默不語，和別人的交流很少，必要的交流也寧可選擇網(wǎng)絡(luò)工具進(jìn)行……你身上是不是也有這樣的特征呢？有人將這種表現(xiàn)稱為“職場自閉癥”，雖然和真正的自閉癥有著本質(zhì)區(qū)別，但卻有很多驚人的相似點(diǎn)。有調(diào)查顯示，職場中有60%以上的人，因環(huán)境、壓力等原因，而產(chǎn)生“職場自閉癥”，這個(gè)比例有點(diǎn)嚇人。

　　6成人覺得自己不合群，反對意見從不直接表達(dá)

　　讀書的時(shí)候，爸媽經(jīng)常會問：你合不合群?。颗笥讯鄦?？老師也會偶爾評價(jià)：這孩子不怎么合群，不愛說話。那個(gè)時(shí)候，很多人會覺得這不是什么大問題，可如果等工作了這個(gè)問題依然存在，麻煩就來了。

　　“我們辦公室有個(gè)‘沉默女’，平時(shí)基本上不怎么說話，中午吃飯也是一個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)也很少給她安排需要合作的工作，辦公室有她沒她差不多。”Lily是辦公室里出了名的“小喇叭”，在外向得甚至有點(diǎn)聒噪的她看來，這樣的“沉默女”簡直就像是外星生物，不可理解。她怎么可能一天都保持沉默？她怎么能忍受沒有朋友的日子呢？Lily經(jīng)常有這樣的疑問。“有一次因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，我和她兩個(gè)人獨(dú)處了一會。”Lily覺得保持沉默太尷尬，就主動找話題聊，“沒想到聊著聊著就聊開了。我發(fā)現(xiàn)她其實(shí)挺有想法，挺會說話的，人也很好相處，完全不是我以前想的那樣。我也問她為什么平時(shí)那么沉默，她只是說，自己性格內(nèi)向。”正聊得開心，忽然另外幾位同事出現(xiàn)了，“沉默女”又立刻恢復(fù)了沉默，“就好像嘴巴上有一條拉鏈忽然被拉上了一樣。”Lily這樣形容，“大概只有兩個(gè)人的時(shí)候，她才會說話，在一群人中，她寧可保持沉默。”事后，Lily和別的同事說“沉默女”其實(shí)很會說話，別人都無法相信。

　　調(diào)查中，62.5%的人覺得自己不合群，或不夠合群。有超過6成人表示，當(dāng)自己在工作中遇到困難，或和別人持有不同意見時(shí)，絕對不會直接表達(dá)出來，寧可保持沉默。

　　工作會面也會“見光死”，QQ聊多了不會面對面說話

　　“時(shí)間過得真快，又要年底了。每年這個(gè)時(shí)候都很忙，而且心理壓力很大。因?yàn)楹芏喙ぷ饕瘴?，很多事情還要最后拼搏一下，與人打交道變得頻繁，我有點(diǎn)怕。”在職場打拼了5年小蕭一直都沒能克服心里的這個(gè)“怕”。小蕭說，自己有個(gè)很不好的習(xí)慣，就是很多工作上的溝通，她都喜歡用QQ、MSN、電子郵件等工具來完成。“其實(shí)，剛以開始的時(shí)候，可能是為了傳輸一個(gè)文件，接著就發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上聊比面對面說更輕松。”

　　國慶長假回來，小蕭和一位工作上的朋友會面，這個(gè)人平時(shí)和她在QQ上聊得比較多，雖然曾經(jīng)也見過面，但彼此的記憶都已經(jīng)比較淡了。“平時(shí)QQ上聊天，我們好像老朋友一樣，時(shí)不時(shí)發(fā)個(gè)搞笑的表情，還聊工作以外的事?？赡翘煲娒娴那闆r卻完全不一樣。”小蕭說。見面的那一刻，小蕭就覺得臉有些發(fā)燙，匆匆忙忙地把工作上的事情談妥之后，兩個(gè)人找不到可以繼續(xù)聊的話題，卻又不想就這樣結(jié)束。“平時(shí)聊得那么好的朋友，見面就只能這樣嗎？”小蕭有點(diǎn)不甘心，可事實(shí)是，他們除了天氣這個(gè)話題，再也想不出別的了。“就好像見網(wǎng)友一樣，‘見光死’的感覺?。?rdquo;

　　工作中，你喜歡用哪種方式交流？43.75%的人選擇了電話，28.13%的人選擇了網(wǎng)絡(luò)工具，剩下的選擇了面對面。雖然選擇3種方式的人所占的比例差距不大，但也足以看出，越來越多的人不喜歡當(dāng)面與人交流。

　　3成人覺得自己有“自閉”可能與性格、壓力均有關(guān)

　　雖然覺得自己不合群的人挺多，不喜歡當(dāng)面聊天的人也不少，但覺得自己有職場“自閉癥”的人只占31.25%?；蛟S是“自閉癥”這三個(gè)字給人的感覺太沉重，總覺得是心理問題或精神疾病，事實(shí)上，我們想表述的只是職場中不積極與人交流，寧可保持沉默的一種消極狀態(tài)。

　　說到職場“自閉癥”的原因，37.5%的人認(rèn)為是工作壓力大，34.38%的人則覺得是性格原因，21.88%的人選擇了工作競爭激烈，還有6.25%的人則直接說“沒找對工作”。事實(shí)上，原因是多方面的。性格固然重要，但在不斷變化的職場中及時(shí)調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)同樣重要。

　　筆者認(rèn)為，調(diào)查問卷中，62.5%的人都不愿意直接主動地表達(dá)自己所持的反對意見，很說明問題。許多人，尤其是職場新人，正是怕說錯(cuò)話，怕得罪人，而保持沉默，結(jié)果反而被晾在一邊。曾經(jīng)，鋒芒畢露是一個(gè)人不合群的重要原因，而現(xiàn)在，沉默則很有可能讓你淪為職場中的被遺忘者。事實(shí)上，并不是要求你有多鋒芒，有多犀利，只要多參與工作中的事務(wù)，多與別人交流，無論是對是錯(cuò)，都是將自己融入整個(gè)職場的好方法。