今年2月，人社部、財政部、衛(wèi)計委、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，《意見》指出，以一年時間為期，在全國部分城市探索建立適應我國特點的公立醫(yī)院薪酬制度，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員的薪酬水平。這讓全體醫(yī)護人員盼望的“漲工資”終于看到了一絲曙光！

　　一年時間已過大半，各省除了積極探索公立醫(yī)院薪酬制度改革，還在醫(yī)護績效、補貼等方面紛紛發(fā)力，力求吸引人才、留住人才、提高醫(yī)護的職業(yè)自豪感。我們一起來看看其中一些省份的改革措施。

　　青海：大幅提高村醫(yī)補助標準

　　3月2日，記者從青海省衛(wèi)生計生委獲悉，該省深化醫(yī)改領(lǐng)導小組會議審議通過，從2017年起，將鄉(xiāng)村醫(yī)生補助標準統(tǒng)一提高5000元。提標后，該省鄉(xiāng)村醫(yī)生人均總體補助水平達到1.5萬元。其中，鄉(xiāng)村醫(yī)生補助1.3萬元；村衛(wèi)生室水、電、暖補貼1000元；取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格或中專以上學歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生，給予1000元補助。

　　云南：醫(yī)護績效工資占比可提高到50%

　　6月15日，記者從《關(guān)于進一步加快衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的決定》新聞發(fā)布會上獲悉，云南省今年積極探索醫(yī)療行業(yè)薪酬制度改革，目前已在玉溪市開始推行為期一年的公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。

　　此外，云南省還開展了“栓心留人計劃”，縣及縣以上具有中級以上(含中級)職稱或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人才連續(xù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務滿2年以上的(含2年)，從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日起計算年限，由云南省財政給予每人每年1萬元的工作補貼。

　　甘肅：全科醫(yī)生服務期內(nèi)每人每年補助3萬元

　　6月23日，甘肅省衛(wèi)生計生委印發(fā)通知，對開展全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃試點項目摸底及申報工作進行了安排部署。

　　甘肅省力爭通過3年的時間，使試點地區(qū)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有1名全科醫(yī)生，2017年度全省擬爭取試點的名額為150名，不受轄區(qū)內(nèi)縣級公立醫(yī)療機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，崗位聘任服務期為4年，招聘服務期內(nèi)，中央和省級財政分別按照每人每年3萬元標準安排補助資金。

　　河南：推行員額備案制，實行同工同酬

　　7月24日，河南省人民政府官網(wǎng)公布了《關(guān)于推進城市公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》，《意見》提到要改革編制人事制度。創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式，積極探索開展公立醫(yī)院編制管理改革試點。按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，逐步推行公立醫(yī)院員額制備案管理，實行“總量調(diào)控、標準核定、實名統(tǒng)計、分類管理、崗位聘用、同工同酬”。

　　深圳：全科醫(yī)師最高補助35萬元

　　8月13日，深圳通過新一期政府公報發(fā)布《關(guān)于推廣羅湖醫(yī)改經(jīng)驗推進基層醫(yī)療集團建設(shè)若干措施的通知》，通知指出，為穩(wěn)定社康醫(yī)務人員隊伍，政府在待遇、職稱晉升上給予傾斜：對通過公開招聘到社康中心工作、取得國家認可的住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證的畢業(yè)生，將按照本科、碩士、博士學歷，由社康中心同級財政分別給予25萬元、30萬元、35萬元的一次性生活補助，分5年發(fā)放。在條件成熟的社康中心推行社區(qū)醫(yī)生年薪制，在社康中心工作的全科醫(yī)生或者其他類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師，年薪原則上按不低于舉辦醫(yī)院同級?？漆t(yī)生的薪酬核定。

　　內(nèi)蒙古：這幾類醫(yī)護人員要拿高薪

　　9月20日，內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施意見》，對高層次人才聚集、公益目標任務繁重、承擔科研、教學任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院人員，適當提高績效工資水平。

　　薪酬標準要充分體現(xiàn)醫(yī)、護、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學科之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的醫(yī)務人員傾斜，向急需緊缺的專業(yè)傾斜，向產(chǎn)科、兒科等臨床一線傾斜，充分體現(xiàn)知識、技術(shù)、勞務、管理等要素價值，避免大鍋飯。

　　成都：兒科醫(yī)生薪酬將達平均水平1.5倍

　　10月10日，成都出臺《成都市加強兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務改革與發(fā)展實施方案》。《方案》中提到，到2020年，成都市將累計招收兒科專業(yè)住院規(guī)范化培訓醫(yī)師300名左右，對參加轉(zhuǎn)崗培訓合格轉(zhuǎn)崗到兒科崗位的醫(yī)生至少給予1.5萬元補助，同時要提高兒科醫(yī)務人員薪酬。兒科醫(yī)務人員（含兒科醫(yī)師和兒科護士）薪酬至少達到本單位同級別醫(yī)務人員平均薪酬水平的1.2至1.5倍，提升兒科醫(yī)務人員崗位吸引力。

　　廣東：全科醫(yī)生設(shè)特崗！給編制，一年補6萬

　　10月29日，廣東省衛(wèi)計委官網(wǎng)發(fā)布廣東省衛(wèi)生計生委、廣東省財政廳、廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作實施方案》的通知。記者獲悉，2017年—2019年廣東為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)每個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)設(shè)置2個全科醫(yī)生特設(shè)崗位。特崗全科醫(yī)生聘期一般為3年，聘期內(nèi)特崗醫(yī)生需全職在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務。廣東省級財政按每個崗位每年6萬元的標準為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)安排補助資金，補助資金不納入單位績效工資總量。

　　黑龍江：薪酬重點向臨床一線工作人員傾斜

　　10月31日，記者從黑龍江省政府了解到，《黑龍江省深化醫(yī)教協(xié)同進一步推進醫(yī)學教育改革與發(fā)展實施方案》中明確提出，要加大全科（中醫(yī)全科）、兒科、重癥醫(yī)學、精神衛(wèi)生、產(chǎn)科、健康養(yǎng)老等急需緊缺人才的培養(yǎng)力度。給醫(yī)生以激勵政策，建立充分體現(xiàn)醫(yī)務人員專業(yè)技術(shù)勞務價值的體制機制和適應醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，重點向臨床一線、業(yè)務骨干、關(guān)鍵崗位、支援基層和緊缺專業(yè)人才等人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，吸引優(yōu)秀人才特別是急需緊缺專業(yè)人才從事醫(yī)療衛(wèi)生工作。

　　海南：對兒科等醫(yī)生薪酬分配傾斜

　　11月2日，海南省政府辦公廳印發(fā)《海南省深化醫(yī)教協(xié)同進一步推進醫(yī)學教育改革與發(fā)展實施方案》，方案強調(diào)，完善醫(yī)學人才使用激勵政策。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，合理體現(xiàn)醫(yī)務人員專業(yè)技術(shù)勞務價值，加快建立適應行業(yè)特點的人事薪酬制度，吸引優(yōu)秀人才從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，特別是全科、兒科、婦產(chǎn)科、精神科、公共衛(wèi)生等緊缺專業(yè)。全科、兒科、婦產(chǎn)科、精神科、公共衛(wèi)生等緊缺專業(yè)人員，由用人單位在內(nèi)部薪酬分配中進行傾斜，參加規(guī)范化培訓及轉(zhuǎn)崗培訓提高補助部分納入省級及各市縣財政預算。

　　正如黑龍江省同江縣人民醫(yī)院院長武力軍認為的那樣，如果醫(yī)護人員能拿與之自身價值相匹配的陽光工資，這應該是每個醫(yī)護人員積極工作并發(fā)揮出他們個人巨大潛力的動力，也會使他們逐步自覺抵制有悖職業(yè)操守的行為。

　　希望，醫(yī)護薪酬制改革之風能快點吹向全國各地，早日實現(xiàn)高薪養(yǎng)醫(yī)，全面提高醫(yī)護人員的收入！