職業(yè)病常常困擾著我們。今天我們就來了解什么是職業(yè)病。

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　　什么是職業(yè)??？

　　職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

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　　職業(yè)病有哪些含義？

　?。?）適用主體。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，法律意義上的職業(yè)病僅限于企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者。

　?。?）致病因素。職業(yè)病的致病因素包括兩個方面：一是勞動者所患疾病必須是在職業(yè)活動中發(fā)生；二是在職業(yè)活動中接觸了職業(yè)病危害因素。職業(yè)病危害因素可以是粉塵、放射性物質(zhì)，它也可以是其他有毒、有害因素，包括各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)病危害因素。

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　　我國法定職業(yè)病有多少種？

　　《職業(yè)病分類和目錄》將職業(yè)病分為職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病10類132種。

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　　勞動者可從哪些途徑知道工作場所中存在職業(yè)病危害因素？

　?。?）勞動合同；（2）設(shè)備說明書；（3）材料說明書；（4）培訓；（5）警示標志和警示說明；（6）咨詢職業(yè)病防治專業(yè)機構(gòu)等。

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　　發(fā)現(xiàn)用人單位使用了國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料時，應如何處理？

　　當勞動者發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場可能使用了致職業(yè)病的設(shè)備或材料時，應與用人單位確認是否使用了國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。

　　如果是，建議停止使用。如果用人單位堅持使用，勞動者有權(quán)拒絕作業(yè)，或向職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門舉報。

　　國家明令禁止的名錄中不僅包括設(shè)備和材料，還包括一些落后的生產(chǎn)工藝。

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　　勞動者懷疑患了職業(yè)病，應到哪里進行診斷？

　　勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，進行職業(yè)病診斷。

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　　職業(yè)病病人的工傷醫(yī)療待遇有哪些？

　　職業(yè)病病人在治療過程中，享受工傷醫(yī)療待遇，所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；

　　住院治療的伙食補助費，以及到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，從工傷保險基金支付。

　　作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，復議和訴訟期間不停止支付職業(yè)病病人的醫(yī)療費用。

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　　職業(yè)病病人在停工留薪期內(nèi)的待遇有哪些？

　　職業(yè)病病人需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，享受正常工作期間標準的工資福利，由所在單位按月支付；

　　停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的，在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。