2017-09-05
微信終于有已讀功能了！
這世界上的人在遇到感情的時候都是一樣迫切的，只是他不喜歡你而已。不喜歡的你給他發(fā)了消息，他只是看一眼就興趣寥寥的關(guān)掉。過了好久他翻了幾遍列表才又點開和你的對話框，噼里啪啦的打下一句，剛剛在忙。
金銀花泡水喝的九大禁忌
科學家們并不確定為什么有些人是左撇子，但他們知道基因占了25%的原因，Yeo說道。左撇的用手習慣確實可能在家族中遺傳，他說，“但是顯然比其他像身高或智力這樣的遺傳特征的概率要小?！?/p>
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。
這世界上的人在遇到感情的時候都是一樣迫切的，只是他不喜歡你而已。不喜歡的你給他發(fā)了消息，他只是看一眼就興趣寥寥的關(guān)掉。過了好久他翻了幾遍列表才又點開和你的對話框，噼里啪啦的打下一句，剛剛在忙。
這也難怪，現(xiàn)代普遍流行的觀點是創(chuàng)業(yè)才有更多機會，而打工的人幾乎沒什么逆襲的可能。甚至很多媒體傳遞這樣的信息，將你人生拖垮的，正是一份看似安穩(wěn)的死工資。
“38攝氏度，趴在地上你才會懂，真正創(chuàng)業(yè)了你才會懂，每個行業(yè)都有每個行業(yè)的辛苦，在辦公室里吹著空調(diào)，就妄想要高薪的人，永遠也不可能有出息，這和搶銀行有什么區(qū)別?！?
如果一個人做什么都不自覺，總是顯得很被動，這樣的人，就算別人說他有文化，你也不會認同，你內(nèi)心就會不服，因為不自覺的人，真的給不了別人一種“有文化”的感覺。
沃倫?巴菲特說過一句話：“一個人一生能積累多少錢，不是取決于他能夠賺多少錢，而是取決于他如何投資理財，人找錢不如錢找錢，要知道讓錢為你工作，而不是你為錢工作。”
最關(guān)鍵的是：很多上司或老板并不想很明顯地被下屬知道自己給那個誰誰多一點點的工資，因為這會很容易激發(fā)團隊的內(nèi)部矛盾，至少會影響大家的心情，還會令大家覺得上司“不公平”......所以，很多上司就算是獎勵也會選擇不明說的，只有被獎勵的人自己才知道。
員工幸福感是一點一滴積累起來的。當你因為下旬才發(fā)工資導致一個員工抱怨，那接下來就會有2個3個，乃至整個辦公室。想要留人的目的不光達不到，還會因此趕走人才。
很多上司都不懂得放權(quán)，做事都不信任下屬，什么都要過問，甚至動不動就插一腳進來，導致你的工作開展到一半就要被迫停止了，到頭來還將責任推到你的身上，說你能力不足等等。
《中國勞動力市場中的“美貌經(jīng)濟學”：身材重要嗎？》一文中提到：女性體重每增加一千克，其工資收入會下降0.4%，身高每增加一厘米，女性工作機會提高2.2%。
比如，你覺得，有些人，對你沒有那么愛，事實上，那已是他的竭盡全力；比如，別人的一次偶然爽約或遲到，背后卻很可能是一次災難；再比如，你在寫字樓里為一份遲到的晚餐狂躁不已，那位黝黑的中年大叔，很可能是奔跑前來，那已是他最快的速度。
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