日常生活中，人們的穿衣風格各式各樣，歐美風、韓風、學院風、嘻哈風、中性風各具特色。即使我們處在同一個時代潮流下，也有著不同的穿衣偏好和顏色喜好，這是為什么呢？心理學家研究發(fā)現(xiàn)，人的穿著打扮與心理狀態(tài)密切相關，穿著不但能反映人的心理變化，也能調節(jié)人的情緒，通過一個人喜歡的服裝顏色，可以大致分析出他的性格。

　　穿衣風格和習慣與性格的聯(lián)系

　　一般來說，性格外向的人對著裝的要求是款式新穎隨意、跟隨潮流、花樣多變。而性格內向的人則往往要求衣服筆挺、精致，講求衣服的質量和舒適感，較少關注時髦。男性中，性格安靜保守沉穩(wěn)的人喜歡穿中山裝或中式小褂。性格瀟灑、善于交際的人喜歡穿西服。性格活潑開朗的人愛穿茄克衫及各種運動衫。在女性中，性格活潑的人愛穿牛仔褲、T恤以及色彩艷麗的連衣裙，性格文靜的愛穿西服裙套裝，而性格溫柔典雅的喜歡穿長裙旗袍等展現(xiàn)東方女性美的衣著。

　　穿衣顏色喜好與性格的聯(lián)系

　　喜歡黑色的人

　　精明而干練。他們一般擁有打動人心的力量，能很好地處理各種場面，他們想讓別人在黑色中感覺到自己的理性和智慧。黑色給人一種嚴肅感，可以使自己獲得控制對方的力量，給別人的印象是“誰也不能指使我、我說的話一點都沒錯”。所以對別人做指示、下命令的場合，穿黑色衣服會收到很好的效果。

　　喜歡白色的人

　　一般都志向高遠，對事業(yè)和愛情都有著崇高的追求，給別人的印象誠實、很有個性、干凈整齊。但是白色衣服會給人一種冷冷的感覺，因而與人初次見面時最好搭配其他顏色的衣服。

　　喜歡灰色的人

　　大多做事果斷、學識豐富，喜歡為他人著想，做事謹慎，愿意做一個傾聽者和支持者。喜歡灰色的人大多具有平衡局面的能力，因而很受歡迎。

　　喜歡紅色的人

　　活潑好動，行動力強，不過容易不假思索，行動總是先于思考，說話口無遮攔。無精打采或想打起精神時，穿紅色衣服可以讓人精神振奮獲得動力。紅色衣服適合初次見面時穿，會給對方留下深刻的第一印象。然而，穿紅色在男女竟有不同。一項發(fā)表在生物學雜志上的研究發(fā)現(xiàn)，男性穿紅色可以激發(fā)侵略和競爭。即使在中性環(huán)境中，穿著紅色的男人被認為比穿著藍色或灰色的男人更具侵略性和更易發(fā)怒。另一方面，穿紅色的女人卻有不同的感受。調查顯示，在男性眼中，穿紅色衣服涂紅色口紅的女性更加有吸引力，更加性感，他們更愿意與這樣的女性約會。同樣，研究發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)涂紅色口紅、穿紅色工作服的女員工會得到更多的小費。

　　喜歡藍色的人

　　謙虛謹慎，知書達理。行為謹慎嚴格，循規(guī)蹈矩。喜歡天藍、水藍等明亮藍色的人，一般非常感性，能夠自如表達心中的想法。喜歡藏藍色等深藍色的人，一般比較理性，喜歡掌控感。另外，穿藍色衣服可以刺激新陳代謝，使人注意力集中，還可以激發(fā)自己的創(chuàng)造力，產(chǎn)生新想法。在2009年的一項研究中，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)藍色通常代表著“知識、權力、完整性和嚴肅性，它喚起了一種平靜的感覺，同時刺激了人的創(chuàng)造力”。

　　喜歡黃色的人

　　很理性,有進取心,喜歡探索新事物,討厭一成不變，是個典型的“挑戰(zhàn)者”。他們性格獨特，在人群中往往是中心人物。黃色衣服會刺激自己的欲望，激發(fā)野心。感覺不安時，穿黃色衣服可以使人鎮(zhèn)定，提高自信.想解決難題時，穿黃色衣服可以使自己獲得動力。

　　喜歡粉色的人

　　性格穩(wěn)重、可愛、和善。一般而言，在富裕的家庭中長大、家教良好又偏理性。喜歡淡粉色的人氣質高貴典雅，而且善解人意。而喜歡深粉色的人則在性格上比較接近喜歡紅色的人，熱情洋溢。穿粉色的衣服可以使自己對待別人態(tài)度變得溫和，性格變得溫順；也可以消除緊張，給人一種年輕的感覺，也會顯得可愛，激起別人的保護欲。

　　喜歡綠色的人

　　社交能力很強，愛好和平，喜歡安逸寧靜。這種人待人禮貌，率真坦誠，與人相交真誠可靠。穿綠色衣服可以使人心緒安寧，不再急躁，讓人覺得容易相處，易于接近，與人交往時穿綠色的衣服可以營造一種和諧的氛圍。當需要做出決定時，穿綠色衣服可以提高決斷力。

　　隨著社會的發(fā)展，服裝已經(jīng)不僅僅是簡單地作為保護人類、防御外界侵襲的一種工具，而是逐步成為人們表現(xiàn)自我，甚至給自己加分升值的一種措施和手段。對于我們，比較可靠的做法是，根據(jù)自己的職業(yè)，性格、年齡等特點，選擇幾種基本的款式和色調，作為自己衣柜中的基本色調，并隨著潮流的發(fā)展加一些適當?shù)淖兓?，力圖穿出能突顯自己風格的樣式。當穿衣風格和我們性格情緒這兩者之間達到了統(tǒng)一，建立起相互之間的和諧，也就滿足了自己的需要。