通常在招聘中被忽視的自閉癥患者，可能是分析能力出眾、專注力極強、能夠高效完成任務的人才。房地產人力主管稱“我們發(fā)現自閉癥患者是一個尚未開發(fā)的人才寶庫”。

　　越來越多的企業(yè)主動聘用患有自閉癥的應聘者，并安排他們從事所擅長的工作，比如那些需要處理大量數據或極其注重細節(jié)的崗位。這類企業(yè)包括SAP公司、房地美、ULTRATesting以及那些專門雇傭與安置神經系統疾病患者的企業(yè)。

　　由于70%的殘障人士癥狀并不明顯，普通人無法察覺，所以可以肯定的是，還有更多的企業(yè)也聘用了那些腦部異常的勞動者，如自閉癥、注意缺陷多動癥、閱讀障礙、運動障礙、多發(fā)性抽動癥、口吃或情緒失調患者。許多企業(yè)還成立了各種員工資源小組和聯系網絡，為這類員工及其家人提供相關的幫助。

　　作家兼威廉瑪麗學院神經系統多樣性常駐研究學者約翰?埃爾德?羅賓遜指出，全世界約有2%的人擁有異常的神經系統結構，這個比例和猶太人在美國人口當中的比例相同。而在選聘人才時，沒有雇主敢忽視猶太人群體。

　　“從人力資源部門的角度來看，神經系統多樣性必將成為下一個爭取公民權利的前沿陣地，”羅賓遜預測，他在成年之后發(fā)現自己是一名自閉癥患者。“五十分之一這個比例可不算小。”他說。

　　成年自閉癥患者就業(yè)很困難，原因是他們往往在社交方面存在障礙。如果收到的簡歷中的工作經歷部分看起來有些問題，房地美公司要求人事經理深入挖掘，甚至允許通過提前通知面試問題等方法改變招聘程序，以便發(fā)掘自閉癥應聘者的閃光點。有機會與患有自閉癥的實習生共事的經理與員工會提前接受神經系統多樣性方面的培訓，并參加公司的伙伴系統。

　　現年41歲的珍?瓦恩加德納非常熱愛她的文字編輯工作，而且做得非常出色。不過，在畢業(yè)后的那些年，她一直很難融入工作環(huán)境，后來被診斷為自閉癥。“工作一段時間后，我總是遇到社會交往方面的困擾。然后我就會找一個理由辭職。

　　”瓦恩加德納在一封電子郵件采訪中寫道，“我想，如果我早點理解了我的神經構造，就可以幫助自己找到應對職場工作以及適應環(huán)境的方法。”

　　她提到，患有自閉癥的員工精力更為集中，在社交方面浪費的時間也不多，而且能夠持之以恒直到任務的完成。“我認為，一些公司看重這一優(yōu)勢并且積極尋求這類人才的做法值得肯定。

　　我唯一的愿望就是社會對這類人群的接納和理解能夠繼續(xù)下去，”瓦恩加德納在博客中這樣寫道。目前，瓦恩加德納擔任ASAN的辦公室經理，并且開了一個名為Stimeyland的博客。

　　所有受訪者一致認為，公開自己的自閉癥或ADHD等隱性殘疾是一個很艱難的個人決定。